lørdag den 29. oktober 2011

Forældreengagement


Der er blevet tid til en stille stund ved computeren mens børnene er til børnebio og derefter kommer hjem til en lynomklædning til henholdsvis heks og læge inden det går løs med Halloweenfest på skolen sammen med resten af 3.b. På køkkenbordet ligger posen med pølsebrød til fællesbordet sammen med heksehat og rådne tænder på gebis.

Over køkkenbordet hænger den tæt skrevne kalender - Trainkoncert, forældresamtaler, børnebio, fødselsdag, basket træning, legeaftaler, multimusik, juleafslutning osv.

Jeg har tidligere skrevet om glæden ved de mange traditioner på N. Kochs Skole. Traditioner der ofte er hæftet op på en aktivitet, hvor forældrene er inviteret til at deltage. Hen over året kommer det sammen med klassens og dagligdagens øvrige aktiviteter til at fylde en hel del i kalenderen. Det er dejligt og givende at følge sine børn og skolen på tæt hold, men det stiller også vældige krav i forhold til at få kalenderlogistikken til at gå op når sengetiderne skal overholdes, og der ind imellem også gerne må være tid til en stille stund.

For et par år siden nedsatte vi i skolebestyrelsen et udvalg med det mundrette navn ”Forældreengagementsudvalget”. Det gjorde vi fordi, der ifølge lærerne var sket en ændring i forældrefremmødet til skolens aktiviteter henover de seneste år. Hvor der tidligere var én måske to børn, der ikke var repræsenteret ved forældremøder, var der nu måske tre eller fire. Eller måske helt op til fem. Sådan er hverdagen på mange andre skoler. Men det var nyt på N. Kochs Skole, og i bestyrelsen besluttede vi derfor at tage en diskussion om, hvad det kunne skyldes og om det var noget skolen aktivt skulle forsøge at ændre på.

I udvalget diskuterede vi flere ting – har forældrene mere travlt end tidligere? Er det et tegn på, at forældrene er glade og tilfredse og derfor ikke føler behov for at mødes? Bliver arbejdet prioriteret højere i dag end tidligere – eller hvad kan det være? Uanset hvad, vi nok konstatere at skolen konkurrerer med et væld af andre aktiviteter om forældrenes opmærksomhed, og at det måske dalende engagement ikke skyldes, at forældrene ikke interesserer sig for skolen, men at der konstant foregår en benhård prioritering for at få hverdagen til at hænge sammen.

Det er en interessant og vigtig diskussion som ikke er slut, selvom udvalget pt. er nedlagt. Og selvom vi ikke kom frem til en endegyldig konklusion er det vigtigt at have øje for, hvad skolen konkurrerer med og hvordan forældrene får hverdagen til at hænge sammen. Vi diskuterer det fortsat løbende i bestyrelsen, og sker der markante ændringer, er udvalget klar til træde sammen igen.      

lørdag den 15. oktober 2011

Mirakler og middagsaktiviteter

Af Lars Stubkjær Barslev, klasselærer 7. årgang

”Flad mave & faste baller...kom i form med FEMINA – på rekordtid!” stod der på den trænings-DVD jeg langede over til Agnete og Zara fra 7. ”Måske kan I bruge den her?...mine børn synes den er meget skæg” sagde jeg ”...men I kan sikkert også finde noget på Youtube..” Snart efter lå det meste af trivselsteamet på 7. årgang og lavede maveøvelser på gulvet i klassen.

Teamet (der i øjeblikket udgøres af en gruppe initiativrige piger) sætter konkrete tiltag i gang, der skal støtte op om trivslen på årgangen. Lige nu arbejder vi med at konkretisere en ide om ”Middagsaktiviteter”, så man kan få sig rørt lidt i pauserne.
Lad det være sagt med det samme; det var faktisk ikke børnenes idé. Den er derimod opstået ud af det omsorgsprojekt lærerne har gang i! Her er vi nogle lærere, der har arbejdsspørgsmålet: Hvordan kan vi få noget mere bevægelse ind i børnenes dagligdag?

Der er sat flere pilotprojekter i gang med det formål for øje rundt omkring på skolen. Og på denne dag: ”Skolernes Motionsdag”, hvor vi alle sammen tager løbeskoene på ud i det fantastisk flotte efterårsvejr, kunne dette være fortællingen om Kochs i (mere) bevægelse!

Men egentlig er det fortællingen om hverdagens små mirakler, som opstår, når vores børn tager ejerskab til et projekt og siger: ”Det er en okay idé – kunne man ikke...?” Og dét var hvad pigerne fra 7. gjorde: Andrea greb muligheden og tilbyder nu danseundervisning foran spejlene i Lille sal. Agnete og Zara fandt noget brugbart på Youtube og slæbte de blå måtter over i Hold 1's lokale (og sørgede for, at de kom tilbage igen efter skoletid). Sigrid og Julie skrottede hurtigt ”Afspænding vol. 1”-cd'en (som de fik stukket i hænderne...), og fandt i stedet noget beroligende musik og et smukt landskabsbillede på Smartboardet. Så blev gardinerne trukket for vinduerne inde på Hold 2, og deltagerne skulle nu  i masserende bevægelser tegne billeder på ryggen af hinanden. Freja har planer om pigefodbold...og Alparslan tripper lidt i kulissen, og vil faktisk gerne balancere aktivitetsudbuddet med noget karate til drengene...

Der findes ingen fiks trænings-DVD for, hvordan man som lærer kan rammesætte projekter, der fremelsker børnenes initiativ - på rekordtid! Men man kan kun blive en bedre lærer af at gøre erfaringer sammen med en flok unger, der tager ansvar for fællesskabets projekt på sådan en kreativ og meningsfuld måde.

Middagsaktiviteterne kæmper lidt for overlevelsen; alt iværksætteri kræver hårdt arbejde og et støttende stillads omkring. Trivselsteamet evaluerer processen løbende.

søndag den 9. oktober 2011

Tusind tak til bestyrelsen


På Kochs Skole er fællesskabet i centrum.
Stort set alt hvad vi laver, sker i relationen mellem mennesker og bygger på samarbejde.
Samarbejde mellem børnene, mellem børn og voksne og i høj grad også samarbejde mellem skolen og forældrene.
Forældrene har forventninger og stiler krav til skolen. Men vi stiller også krav til forældrene og er afhængige af engagerede forældre, der vil samarbejde med skolen.
Og det vil langt de fleste forældre heldigvis gerne og mere til. De giver udtryk for, at de får så meget igen.

Bestyrelsen på N. Kochs Skole er en helt særlig konstruktion.
En fællesbestyrelse, der består af 7 forældre, valgt på årsmødet, samt 7 medarbejde (de 5 ledere samt 2 lærerrepræsentanter).
Denne konstruktion sikrer et tæt og vedkommende samarbejde mellem skole og forældre. Bestyrelsen her på skolen er meget mere end et formelt organ. Der er reel indflydelse. Forældrene er tættere på beslutningerne end på de fleste andre skoler.

N. Kochs Skole er så privilegeret at have en kompetent, engageret og hårdtarbejdende bestyrelse, der hver måned ulønnet og frivilligt bruger mindst 4 timer på et bestyrelsesmøde. Plus deltagelse i diverse udvalg.

I lørdags var der stor fest på skolen.
Den årlige personalefest som bestyrelsen arrangerer for at takke medarbejderne for deres indsats på skolen.
Jeg er taknemmelig- og dybt imponeret over, at bestyrelsen oven i alt det andet arbejde, de laver for skolen, vælger at bruge tid og kræfter på at arrangere sådan en fest. Det er uvurderlig personalepleje. Tusind tak!
Jeg ved at medarbejderne er meget glade for denne anerkendelse.

På torsdag er der årsmøde, skolens årlige generalforsamling.
Her kan man få indsigt i nogle af de ting, bestyrelsen arbejder med.
Man kan gennem bestyrelsesformandens og skolelederens beretning få et indblik i, hvad vi har lavet det seneste år på skolen, og om de tanker bestyrelsen og ledelsen går med.
Bla. om vores store arbejde med skolens værdier.
Der er efterfølgende mulighed for at kommentere, stille spørgsmål og debattere med bestyrelsen og de øvrige forældre.

Og der er mulighed for at stille op til bestyrelsen og få endnu mere indflydelse på skolen. Og få lov at være med til arrangere fest for medarbejderne!

søndag den 2. oktober 2011

Traditionen tro

Skrevet af: Johanne Sønderlund Birn, medlem af fællesbestyrelsen

De første nisser har gjort sit indtog i supermarkederne og minder os om den forestående højtid, der om noget er forbundet med traditioner.

Traditioner er der også på N. Kochs Skole. Vårmarked, fejring af skolens fødselsdag, Train koncert, skolefest, juleafslutning i kirken osv. En masse markeringer af særlige dage spredt hen over året. Til glæde for børn, medarbejdere og forældre, der gang på gang får fornøjelsen af at opleve hinanden under andre former end til daglig.  

Det er fantastisk at opleve, hvordan både lærere og børn går op i mærkedagene. Og som gæst er man ikke i tvivl om, at det er lysten der driver det. Det er ikke bare arrangementer der bliver afholdt for at blive afholdt - de bliver afholdt, fordi der er nogen, der har energi og lyst til at gøre det. 

Det vidner om en stærk kultur. En skole der ved hvad den vil, og hvilke værdier der er væsentlige. Det skaber et solidt fundament og er med til at tegne skolen både ud ad til og ind ad til.

Men traditioner er bestemt ikke det eneste der tegner skolen. Og de mange traditioner er ikke et tegn på at skolen hænger fast i det gamle og sværger ved det, der var. Medarbejderne på N. Kochs Skole er udviklingsorienterede, forandringsparate og ikke bange for at bevæge sig ud på nye områder.

I bestyrelsen ser vi det hver eneste uge, når der tikker ansøgninger ind til kurser, uddannelse, inspirationsture m.m. med fokus på både faglig og personlig udvikling. Der er konstant nye tiltag i støbeskeen. Nye læringsmetoder der skal prøves, nye kurser i litteratur, mindfulness, it, kinesisk eller noget helt andet, som skal følges.

Med stærke traditioner og fokus på læring og fornyelse formår N. Kochs Skole at kombinere det bedste fra to verdenen. Tradition og fornyelse. Her udelukker det ene ikke det andet, og det skaber en skole i konstant udvikling men med et stærkt fundament som udgangspunkt. Til glæde for medarbejderne, forældrene og vigtigst af alt børnene. 

Så traditionen tro er N. Kochs Skole en skole i konstant udvikling.